富士通フロンテックの人員削減策に159名が応募

富士通フロンテックの人員削減策に159名が応募
東証2部上場でATMやPOS端末などを製造する「富士通フロンテック」は、7月24日付で公表していた人員リソースシフト策について、159名の人員削減を実施したと発表
サプライチェーン体制の見直しや、リペアビジネスの熊谷サービスソリューションセンターへの集約、不採算となっている中国金融向けメカトロニクスビジネスの縮小などを実施することから、事業規模に見合った人員体制への再構築が必要と判断し今回の措置に至った
50歳以上の社員を対象に、10月20日を退職日として削減を実施したもので、当初は約100名の早期退職者を募集するとしていました。なお、この施策に伴うリストラ費用として14億9200万円の特別損失を計上する見込み
富士通フロンテックが早期退職優遇制度による100名の削減へ

東証2部上場でATMやPOS端末などを製造する「富士通フロンテック」は、早期退職優遇制度による100名の人員削減を明らかに


この施策に伴い退職特別加算金などの費用を見込むものの、募集結果が未確定なため、確定次第発表


コスト構造改革の一環として、プロダクト開発・製造・調達体制の再編や不採算事業の見直しを進める方針で、それに伴い人員の再配置を行うほか、国内従業員の一部を対象として早期退職優遇制度による人員削減を実施する予定

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