副業禁止の会社で退社後、キャバクラでバイト…。もし取引先の社長や会社の上司にバレたらどうなる？（写真はイメージです）　Photo:PIXTA
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会社でバイトが禁止されているにもかかわらず、給料に不満だったＢ子は、1年前から退社後にキャバクラで働き始めた。Ｂ子はある日、高級バッグの支払いで頭を悩ませていたＡ子を誘って、一緒にキャバ嬢をするようになる。ところが12月のある日、高額取引先の社長を接待するため、上司が決めた2次会のキャバクラへいくと彼女たちが…。取引先の社長や会社の上司にバレた2人はどんな処分が下されたのか…？（社会保険労務士　木村政美）
＜甲社概要＞
　インテリア卸会社。従業員数は300名。都内に大規模なショールームを持つ。
＜登場人物＞
Ａ子：入社3年目の25歳。ショールーム勤務。Ｂ子から誘われてキャバクラでアルバイトを始めた。
Ｂ子：25歳。Ａ子の同僚で同じ部署に勤務。会社の給料が安いことに不満を持ち、1年前から週5回、1日6時間もキャバクラでアルバイトをしている。
Ｃ課長：40歳。Ａ子とＢ子の上司。内緒だがキャバクラに興味があり、普段からネット等で情報を物色している。
Ｄ部長：50歳。営業部のトップ。
Ｅ社労士：Ｃ課長の友人。
乙社長：50歳。甲社の高額取引先の1つ。独身。若い女性が大好き。

金欠に悩むＡ子に
同僚のＢ子が提案したのは…

「どうしよう…」
　10月上旬のこと、Ａ子は財布の中を見ながら深いため息をついた。
「どうしたの？」と隣に座っていたＢ子が話しかけた。
「クレジットカードのボーナス払いで、前から欲しかった30万円のバッグを買ったんだけど、12月のボーナス時期、払えなくて…」